De harmonisatie van het statuut arbeider en bediende

Vanaf 1 januari 2014 speelt zich een belangrijke (r)evolutie af in het Belgische arbeidsrecht: arbeiders en bedienden worden geacht op gelijke voet te staan op het vlak van de opzeggingstermijnen en de carenzdag. De rechtstreekse aanleiding hiervoor was de Wet Eenheidsstatuut, die reeds het onderwerp was van talrijke commentaren en discussies.

Dit boek bespreekt op een praktische en overzichtelijke manier de harmonisatie van het arbeiders- en bediendenstatuut  op basis van vier delen.

Het eerste deel schetst de context. Het is immers onmogelijk om de nieuwe regels uit te leggen zonder de achtergrond en redenen te geven die de wetgever er hebben toe aangezet de wetgeving op een ingrijpende manier aan te passen. Het moet bovendien gezegd dat de weg nog lang is alvorens sprake zal zijn van een volledige harmonisatie van beide statuten. In dit opzicht werd een overzicht van de op vandaag bestaande verschillen tussen arbeiders en bedienden toegevoegd.

Het tweede deel behandelt de essentie van de Wet Eenheidsstatuut: de nieuwe ontslagregels. De nieuwe regels worden uiteengezet inzake de opzeggingstermijnen, inclusief de overgangsregeling ingevoegd voor bestaande contracten met aanvang vóór 1 januari 2014. De nieuwe opzeggingsmogelijkheid van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur wordt eveneens besproken. Vervolgens wordt kort ingegaan op de vraag hoe de Wet Eenheidsstatuut zich verhoudt tot de Wet Corporate Governance. Ook de uitzonderingen en afwijkingen op de nieuwe opzeggingstermijnen komen uitgebreid aan bod.

Het derde deel geeft een overzicht van de diverse bijhorende maatregelen: de ontslagcompensatievergoeding, de nieuwe regels inzake sollicitatieverlof, het uitgebreide recht op outplacement, de compensatiemaatregelen, de afschaffing van de proefperiode en de nieuwe regels inzake motivering van ontslag op basis van CAO nr. 109.

Ten slotte behandelt het laatste deel de afschaffing van de carenzdag.

Aan de hand van praktische voorbeelden, schema’s en overzichten beoogt dit boek zowel de vragen naar aanleiding van de nieuwe wet te beantwoorden alsook de impact ervan te beoordelen op de werkvloer.
Op deze manier zal dit boek zowel juristen, advocaten, HR-verantwoordelijken, maar ook elke werknemer aanspreken. 

Uit het voorwoord door prof. dr. Willy van Eeckhoutte:

"Door zijn heldere onderverdeling naar gelang van het tijdstip waarop arbeidsovereenkomsten een aanvang namen en zijn terugkoppeling naar de rechtspraak die nog zijn waarde heeft behouden, kan men zich geen betere gids indenken over het nieuwe ontslagrecht. Het boek biedt is ook het meest exhaustieve overzicht dat thans beschikbaar is. U vindt er inderdaad ook een aantal praktische overzichten en analyses die niet in andere boeken of tijdschriftartikelen terug te vinden zijn, zoals de verhouding van de nieuwe ontslagregeling met Wet Corporate Governance, een bespreking van alle mogelijke opzeggingsclausules, een overzichtstabel m.b.t. outplacement, een uiteenzetting van de internationale context die moet voor ogen worden gehouden in de aangelegenheid van de motivering van het ontslag en een vergelijking met Luxemburgs recht"

+++

Abonnementspromotie
Bij intekening op de Bibliotheek Sociaal Recht Larcier, geniet u een korting van 15% op alle nog te verschijnen werken in deze Bibliotheek. Ook kunt u de reeds verschenen werken (naar keuze) eveneens met 15% korting bestellen. Voor meer informatie, contacteer herman.verleyen@larciergroup.com

Elektronische versie beschikbaar op :

• Strada lex België

Heeft u een abonnement? Activeer kosteloos de digitale versie dankzij de code in het boek.