Personeelsbeheer 20 results

De arbeidsdeal wijzigde heel wat aan de regels over arbeidsduur. Ondanks de vrij strikte regels heeft u als werkgever toch bepaalde mogelijkheden om (meer) flexibiliteit in te voeren. Ook uw werknemer kan de vraag stellen om flexibeler te werken. Het boek geeft voor elke maatregel niet alleen of deze effectief meer flexibiliteit kan opleveren en nuttig is in uw bedrijf (zowel voor werkgever als voor werknemer), maar ook hoe moeilijk/gemakkelijk het is om de maatregel in te voeren.

Personeel ontslaan, niet dat u het graag doet, maar soms kan het niet anders! Bovendien is dat personeel zelf steeds mondiger en goed geïnformeerd over ‘zijn rechten’. Dit dossier is dan ook uw noodzakelijke leidraad om juridisch veilig te ontslaan en stevig in uw schoenen te staan t.o.v. personeelsleden. Aan de hand van concrete vragen en antwoorden krijgt u een volledig beeld van ontslaan met een opzegtermijn (met of zonder vrijstelling van prestaties) of met een opzegvergoeding. Daarnaast geven we aan hoe u een ontslag kunt motiveren met een aanvaardbare reden en beantwoorden we vragen over outplacementverplichtingen.

Dit boek biedt een artikelsgewijs overzicht van de Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden, toegelicht aan de hand van de analyse van 30 jaar relevante rechtspraak.

Dit boek is een naslagwerk voor iedereen die te maken krijgt met de juridische aspecten van thuiswerken tijdens en na de coronacrisis. Het geeft grondig onderbouwde antwoorden op vragen zoals: Welke formaliteiten moeten de partijen naleven? Voor welk materiaal moet de werkgever zorgen? Moet de onderneming een onkostenvergoeding betalen? Mag de werknemer ook vanuit zijn tweede verblijf in het buitenland werken?, …

Dit boek schetst een overzicht van de verschillende sociale inlichtingen- en opsporingsdiensten. Van het verzamelen van informatie tot het einde van een inspectie: regularisatie, minnelijke schikking, of gerechtelijke vervolging. Daarnaast wordt ook dieper ingegaan op bijzondere knelpunten bij inspecties, alsook de toenemende mate van coördinatie van inspecties op Europees niveau.

Dit dossier is uw leidraad om aan uw personeel op een goedkope manier een extraatje te geven dat netto ook nog de moeite is. We vergelijken 5 verschillende systemen. Om tot een oplossing te komen op maat van uw bedrijf houden we rekening met: de kostprijs, de formaliteiten en de flexibiliteit van het systeem. De duidelijke cijfervoorbeelden in dit dossier maken beslissen gemakkelijk!

De (kandidaat-)personeelsafgevaardigden voor de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag en overplaatsing.
In dit boek wordt een praktijkgerichte inventaris opgesteld over de de aanvang en het einde van hun bescherming, in een aantal hypothesen.

In deze uitgave behandelt de auteur de belangrijkste aspecten van HRM: van werving en selectie over socialisatie en leidinggeven tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag.

- Praktijkgericht handboek met tal van voorbeelden en actuele cases, gefundeerd op wetenschappelijke literatuur.
- Geschikt voor praktijkmensen en studenten die een brede en sterke basis in HRM willen verwerven.
- Geactualiseerd op basis van feedback van docenten.

***
“Een waardevolle kennismaking met HR met een goede mix van bevattelijke inhoud en academische onderbouwing.”
Tom Vandooren, docent bachelor sociaal werk
***

Met dit Tips & Advies-Boek kunt u uw werknemers meer verlonen met minder kosten voor uw bedrijf. We vergelijken 21 alternatieve loonvormen op een gestructureerde wijze. Hierbij brengen we een mix van klassiekers en nieuwe trends voor zowel individuele als collectieve beloningsvormen. Stuk voor stuk zijn het technieken die een meerwaarde kunnen bieden voor uw bedrijf om meer netto te kunnen geven tegen een financieel haalbare loonkost.

In 2007, 2011 en 2015 schreef een enthousiaste equipe een aantal commentaren bij de sociale verkiezingen. De materie blijft hen boeien. Vandaar deze nieuwe poging in 2019.

Michel De Gols, jarenlang de architect van de sociale verkiezingen bij de FOD WASO, maakt kanttekeningen bij de nieuw(st)e regelgeving. Jan Vanthournout en André Leurs opteren voor een cumulatief overzicht. Zij worden ondersteund door Matthias Jacxens die met zijn statistische analyses een extra toets geeft. Herman Buyssens en Tony Van de Calseyde tekenen voor een bijdrage over de procedurele knelpunten.

Dit is een nuttig werkinstrument voor al wie betrokken is bij het vierjaarlijkse feest van de ondernemingsdemocratie.

Met dit boek regelt u juridisch veilig en kostenbewust elke personeelssituatie zelf. Dit handige naslagwerk bevat onmiddellijk toepasbare modellen van brieven, contracten en overeenkomsten. Bij elk model krijgt u ook altijd een korte omschrijving,over wanneer u het model moet gebruiken en wat de eventuele beperkingen zijn. Deze nieuwste editie is aangevuld met modellen die inspelen op nieuwe trends zoals occasioneel telewerk, vrijwillige overuren, winstpremies, aangetekend e-mailen, ... en een nieuw hoofdstuk met modelbrieven t.a.v. derden.

Een adviesbrief voor iedereen die verantwoordelijk is voor personeel. Om van aanwerving tot ontslag juridisch veilig te handelen, problemen te voorkomen of efficiënt op te lossen, nieuwe wetten en regels pragmatisch toe te passen en met kennis van zaken te overleggen met zowel interne als externe contacten.

Een adviesbrief voor u als financieel verantwoordelijke met tips, adviezen en oplossingen om uw uitgebreide takenpakket  efficiënt uit te voeren en om met kennis van zaken overleg te plegen met de bedrijfsleider en uw externe adviseurs.