Personeelsbeheer 18 results

In deze uitgave behandelt de auteur de belangrijkste aspecten van HRM: van werving en selectie over socialisatie en leidinggeven tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag.- Praktijkgericht handboek met tal van voorbeelden en actuele cases, gefundeerd op wetenschappelijke literatuur. - Geschikt voor praktijkmensen en studenten die een brede en sterke basis in HRM willen verwerven.- Geactualiseerd op basis van feedback van docenten.***"Een waardevolle kennismaking met HR met een goede mix van bevattelijke inhoud en academische onderbouwing." Tom Vandooren, docent bachelor sociaal werk***

2023: een cruciaal jaar voor bedrijfswagens. Voor bedrijfswagens besteld na 01.07.2023 gaat immers de nieuwe fiscale regeling in waarbij op termijn enkel groene firmawagens fiscaal voordelig blijven. We staan in dit Tips & Advies-boek uitgebreid stil bij de kostprijs van de firmawagen en de andere spelregels waar u rekening mee moet houden, nu en in de toekomst.

De laatste jaren vinden ook alternatieven ingang zoals een bedrijfsfiets of het sinds 2022 vernieuwde mobiliteitsbudget. Als werkgever kunt u uw werknemers naast een bedrijfswagen immers ook een bedrijfsfiets of een mobiliteitsbudget toekennen. We analyseren de voorwaarden en modaliteiten van iedere optie en geven ook aan welke wijzigingen er op komst zijn in de wetgeving.

Inclusief een handige tool om uw voordeel te berekenen en praktische, kant-en-klare modeldocumenten zoals een specifieke carpolicy voor elektrische en hybride firmawagens. Dit Tips & Advies-boek is een must-have om de stroom van vragen die op u afkomen, te beantwoorden.

De arbeidsdeal wijzigde heel wat aan de regels over arbeidsduur. Ondanks de vrij strikte regels heeft u als werkgever toch bepaalde mogelijkheden om (meer) flexibiliteit in te voeren. Ook uw werknemer kan de vraag stellen om flexibeler te werken. Het boek geeft voor elke maatregel niet alleen of deze effectief meer flexibiliteit kan opleveren en nuttig is in uw bedrijf (zowel voor werkgever als voor werknemer), maar ook hoe moeilijk/gemakkelijk het is om de maatregel in te voeren.

Personeel ontslaan, niet dat u het graag doet, maar soms kan het niet anders! Bovendien is dat personeel zelf steeds mondiger en goed geïnformeerd over ‘zijn rechten’. Dit dossier is dan ook uw noodzakelijke leidraad om juridisch veilig te ontslaan en stevig in uw schoenen te staan t.o.v. personeelsleden. Aan de hand van concrete vragen en antwoorden krijgt u een volledig beeld van ontslaan met een opzegtermijn (met of zonder vrijstelling van prestaties) of met een opzegvergoeding. Daarnaast geven we aan hoe u een ontslag kunt motiveren met een aanvaardbare reden en beantwoorden we vragen over outplacementverplichtingen.

Dit boek biedt een artikelsgewijs overzicht van de Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden, toegelicht aan de hand van de analyse van 30 jaar relevante rechtspraak.

Dit boek is een naslagwerk voor iedereen die te maken krijgt met de juridische aspecten van thuiswerken tijdens en na de coronacrisis. Het geeft grondig onderbouwde antwoorden op vragen zoals: Welke formaliteiten moeten de partijen naleven? Voor welk materiaal moet de werkgever zorgen? Moet de onderneming een onkostenvergoeding betalen? Mag de werknemer ook vanuit zijn tweede verblijf in het buitenland werken?, …

Dit boek schetst een overzicht van de verschillende sociale inlichtingen- en opsporingsdiensten. Van het verzamelen van informatie tot het einde van een inspectie: regularisatie, minnelijke schikking, of gerechtelijke vervolging. Daarnaast wordt ook dieper ingegaan op bijzondere knelpunten bij inspecties, alsook de toenemende mate van coördinatie van inspecties op Europees niveau.

Dit dossier is uw leidraad om aan uw personeel op een goedkope manier een extraatje te geven dat netto ook nog de moeite is. We vergelijken 5 verschillende systemen. Om tot een oplossing te komen op maat van uw bedrijf houden we rekening met: de kostprijs, de formaliteiten en de flexibiliteit van het systeem. De duidelijke cijfervoorbeelden in dit dossier maken beslissen gemakkelijk!

De (kandidaat-)personeelsafgevaardigden voor de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag en overplaatsing.
In dit boek wordt een praktijkgerichte inventaris opgesteld over de de aanvang en het einde van hun bescherming, in een aantal hypothesen.

Met dit Tips & Advies-Boek kunt u uw werknemers meer verlonen met minder kosten voor uw bedrijf. We vergelijken 21 alternatieve loonvormen op een gestructureerde wijze. Hierbij brengen we een mix van klassiekers en nieuwe trends voor zowel individuele als collectieve beloningsvormen. Stuk voor stuk zijn het technieken die een meerwaarde kunnen bieden voor uw bedrijf om meer netto te kunnen geven tegen een financieel haalbare loonkost.

In 2007, 2011 en 2015 schreef een enthousiaste equipe een aantal commentaren bij de sociale verkiezingen. De materie blijft hen boeien. Vandaar deze nieuwe poging in 2019.

Michel De Gols, jarenlang de architect van de sociale verkiezingen bij de FOD WASO, maakt kanttekeningen bij de nieuw(st)e regelgeving. Jan Vanthournout en André Leurs opteren voor een cumulatief overzicht. Zij worden ondersteund door Matthias Jacxens die met zijn statistische analyses een extra toets geeft. Herman Buyssens en Tony Van de Calseyde tekenen voor een bijdrage over de procedurele knelpunten.

Dit is een nuttig werkinstrument voor al wie betrokken is bij het vierjaarlijkse feest van de ondernemingsdemocratie.

In dit werk worden 40 knelpunten in verband met de Arbeidsovereenkomstenwet behandeld. L’ouvrage évoque 40 problématiques en rapport avec la Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.

Een adviesbrief voor iedereen die verantwoordelijk is voor personeel. Om van aanwerving tot ontslag juridisch veilig te handelen, problemen te voorkomen of efficiënt op te lossen, nieuwe wetten en regels pragmatisch toe te passen en met kennis van zaken te overleggen met zowel interne als externe contacten.

In dit boek worden de recente ontwikkelingen van het sociaal handhavingsrecht na de invoering van het Sociaal Strafwetboek in 2010 in hun concrete beleidskader geplaatst. Bovendien worden de draagwijdte en de impact van deze nieuwe regelgeving grondig onderzocht.

In dit boek worden de economische, sociale en juridische facetten van (te) hoge werkdruk als professioneel en maatschappelijk probleem onder de loep genomen. Tevens wordt onderzocht welke de mogelijkheden en de beperkingen van het (welzijns)recht hierbij zijn.

In dit boek trachten de auteurs een antwoord te bieden op tal van vragen en onduidelijkheden i.v.m. de nieuwe wetgeving. Zij gaan daarbij niet uit van een louter overzicht en bespreking van de nieuwe wetsbepalingen. Ze hebben in dit boek de nieuwe bepalingen geïntegreerd in het ruimere kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Het recht op veilige, gezonde en waardige arbeid is één van de fundamentele rechten van de werknemers. Het boek biedt een uniek inzicht in de gelijkenissen en verschillen tussen de Belgische en de Nederlandse aanpak. Theoretische beschouwingen en praktische ervaringen wisselen elkaar af.

Met de huidige economische crisis en de daarmee gepaard gaande ontslagen en herstructureringen is het stakingsrecht vandaag actueler dan ooit. Een recent naslagwerk over het Europese stakingsrecht ontbrak echter tot op heden.