Personeelsbeheer en HR 37 results

In dit geactualiseerd Tips & Advies-Boek, inclusief nieuwe regelgeving vanaf 01.01.2023, bespreken we op maat van de bedrijfsleiders en ondernemers de verschillende situaties die aanleiding geven tot btw-fouten bij inkomende en uitgaande offertes, facturen en creditnota's. We analyseren de fouten die gemaakt worden, hoe deze te vermijden en/of hoe deze recht te zetten. Om maximaal fouten te voorkomen analyseren we de achterliggende feiten van een transactie en tonen we u welke juiste ‘set’ van btw-regels u in die situatie moet toepassen.

De arbeidsdeal wijzigde heel wat aan de regels over arbeidsduur. Ondanks de vrij strikte regels heeft u als werkgever toch bepaalde mogelijkheden om (meer) flexibiliteit in te voeren. Ook uw werknemer kan de vraag stellen om flexibeler te werken. Het boek geeft voor elke maatregel niet alleen of deze effectief meer flexibiliteit kan opleveren en nuttig is in uw bedrijf (zowel voor werkgever als voor werknemer), maar ook hoe moeilijk/gemakkelijk het is om de maatregel in te voeren.

Personeel ontslaan, niet dat u het graag doet, maar soms kan het niet anders! Bovendien is dat personeel zelf steeds mondiger en goed geïnformeerd over ‘zijn rechten’. Dit dossier is dan ook uw noodzakelijke leidraad om juridisch veilig te ontslaan en stevig in uw schoenen te staan t.o.v. personeelsleden. Aan de hand van concrete vragen en antwoorden krijgt u een volledig beeld van ontslaan met een opzegtermijn (met of zonder vrijstelling van prestaties) of met een opzegvergoeding. Daarnaast geven we aan hoe u een ontslag kunt motiveren met een aanvaardbare reden en beantwoorden we vragen over outplacementverplichtingen.

Kunt u uw maandelijkse forfaitaire onkostenvergoeding fors aanpassen omwille van de aanhoudende hoge inflatie? Is dit opportuun? Hoe pakt u dit best aan?

Met dit geactualiseerd Tips & Advies-Dossier benut u ook vandaag optimaal deze en alle andere mogelijkheden om eenvoudig en belastingvrij geld uit uw vennootschap te halen met forfaitaire kostenvergoedingen. U krijgt per kostenvergoeding de nodige uitleg over hoe u ze toepast en hoe u zich verantwoordt tegenover de fiscus. Zo bent u er zeker van dat u maximaal voordeel behaalt zonder problemen met de fiscus achteraf. 

Dit dossier is uw handleiding om een ontslag om dringende reden juridisch veilig en zonder kans op een 'venijnig staartje' af te handelen. Stap voor stap leggen we uit hoe u zo'n ontslag in de praktijk moet aanpakken. Aangevuld met concrete voorbeelden en de bijgevoegde nuttige modellen, heeft u alle troeven in handen om iemand die een zware fout begaat risicoloos te ontslaan.

Dit boek biedt een artikelsgewijs overzicht van de Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden, toegelicht aan de hand van de analyse van 30 jaar relevante rechtspraak.

Dit boek is een naslagwerk voor iedereen die te maken krijgt met de juridische aspecten van thuiswerken tijdens en na de coronacrisis. Het geeft grondig onderbouwde antwoorden op vragen zoals: Welke formaliteiten moeten de partijen naleven? Voor welk materiaal moet de werkgever zorgen? Moet de onderneming een onkostenvergoeding betalen? Mag de werknemer ook vanuit zijn tweede verblijf in het buitenland werken?, …

Dit boek schetst een overzicht van de verschillende sociale inlichtingen- en opsporingsdiensten. Van het verzamelen van informatie tot het einde van een inspectie: regularisatie, minnelijke schikking, of gerechtelijke vervolging. Daarnaast wordt ook dieper ingegaan op bijzondere knelpunten bij inspecties, alsook de toenemende mate van coördinatie van inspecties op Europees niveau.

Dit dossier is uw leidraad om aan uw personeel op een goedkope manier een extraatje te geven dat netto ook nog de moeite is. We vergelijken 5 verschillende systemen. Om tot een oplossing te komen op maat van uw bedrijf houden we rekening met: de kostprijs, de formaliteiten en de flexibiliteit van het systeem. De duidelijke cijfervoorbeelden in dit dossier maken beslissen gemakkelijk!

De (kandidaat-)personeelsafgevaardigden voor de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag en overplaatsing.
In dit boek wordt een praktijkgerichte inventaris opgesteld over de de aanvang en het einde van hun bescherming, in een aantal hypothesen.

In deze uitgave behandelt de auteur de belangrijkste aspecten van HRM: van werving en selectie over socialisatie en leidinggeven tot het verbeteren van prestaties en het omgaan met ontslag.

- Praktijkgericht handboek met tal van voorbeelden en actuele cases, gefundeerd op wetenschappelijke literatuur.
- Geschikt voor praktijkmensen en studenten die een brede en sterke basis in HRM willen verwerven.
- Geactualiseerd op basis van feedback van docenten.

***
“Een waardevolle kennismaking met HR met een goede mix van bevattelijke inhoud en academische onderbouwing.”
Tom Vandooren, docent bachelor sociaal werk
***

Met dit Tips & Advies-Boek kunt u uw werknemers meer verlonen met minder kosten voor uw bedrijf. We vergelijken 21 alternatieve loonvormen op een gestructureerde wijze. Hierbij brengen we een mix van klassiekers en nieuwe trends voor zowel individuele als collectieve beloningsvormen. Stuk voor stuk zijn het technieken die een meerwaarde kunnen bieden voor uw bedrijf om meer netto te kunnen geven tegen een financieel haalbare loonkost.

In 2007, 2011 en 2015 schreef een enthousiaste equipe een aantal commentaren bij de sociale verkiezingen. De materie blijft hen boeien. Vandaar deze nieuwe poging in 2019.

Michel De Gols, jarenlang de architect van de sociale verkiezingen bij de FOD WASO, maakt kanttekeningen bij de nieuw(st)e regelgeving. Jan Vanthournout en André Leurs opteren voor een cumulatief overzicht. Zij worden ondersteund door Matthias Jacxens die met zijn statistische analyses een extra toets geeft. Herman Buyssens en Tony Van de Calseyde tekenen voor een bijdrage over de procedurele knelpunten.

Dit is een nuttig werkinstrument voor al wie betrokken is bij het vierjaarlijkse feest van de ondernemingsdemocratie.

Dit dossier helpt u als werkgever, van 1 personeelslid tot kmoO, om op een pragmatische manier te voldoen aan uw GDPR-verplichtingen. Specifiek vanuit de invalshoek voor werkgevers leggen we GDPR (of AVG) kort uit en vertalen we dit naar concrete gevolgen voor uw personeelszaken. In een 10 stappenplan geven we aan hoe u op een haalbare manier kunt voldoen aan uw verplichtingen. Dit dossier is dan ook een must have voor u als werkgever.

Met dit boek regelt u juridisch veilig en kostenbewust elke personeelssituatie zelf. Dit handige naslagwerk bevat onmiddellijk toepasbare modellen van brieven, contracten en overeenkomsten. Bij elk model krijgt u ook altijd een korte omschrijving,over wanneer u het model moet gebruiken en wat de eventuele beperkingen zijn. Deze nieuwste editie is aangevuld met modellen die inspelen op nieuwe trends zoals occasioneel telewerk, vrijwillige overuren, winstpremies, aangetekend e-mailen, ... en een nieuw hoofdstuk met modelbrieven t.a.v. derden.

Sinds 25 mei 2018 moet ook u klaar zijn voor de nieuwe privacywetgeving (GDPR of AVG). Maar bent u dat ook? De praktijk toont immers aan dat 3/4 van de bedrijven/organisaties nog niet (helemaal) in orde is.

Gebruik dit dossier als checklist om via een heel pragmatische aanpak volledig in orde te zijn met de nieuwe privacywetgeving. Elk bedrijf, groot of klein, zal actie moeten ondernemen. Deze nieuwe wetgeving gaat immers niet alleen over de privacy van klanten en prospects, maar heeft ook betrekking op bijvoorbeeld personeel en leveranciers.

Heel belangrijk is dat we in dit dossier vanuit de theorie steeds duidelijk de link leggen naar de praktijk, zodat u precies weet wat u moet doen en hoe om te voldoen aan de nieuwe regels. Zo vermijdt u dure facturen en mogelijke boetes na 25 mei 2018.

Een must-have adviesbrief voor u als bedrijfsleider van een vennootschap met praktische tips, adviezen en oplossingen om tijdens de volledige levenscyclus van uw vennootschap elke mogelijke opportuniteit die het werken met een vennootschap u biedt, maximaal te benutten, zowel professioneel als privé.