maestro
mastercard
visa
Juridisch veilige GDPR-aanpak inzake personeelszaken
Praktische gids voor een optimale uitvoering voor u en uw personeel
Samengevat
Dit Tips & Advies-boek helpt u als werkgever, van 1 personeelslid tot kmo, om op een pragmatische manier te voldoen aan uw GDPR-verplichtingen. Specifiek vanuit de invalshoek voor werkgevers leggen we GDPR (of AVG) kort uit en vertalen we dit naar concrete gevolgen voor uw personeelszaken.
In dit praktische boek behandelen ook de talrijke uitspraken van de Gegevensbeschermingsautoriteit als concrete voorbeelden. Zo is uw dagelijkse professionele levenswereld nooit ver weg. In een 10 stappenplan geven we aan hoe u op een haalbare manier voldoet aan uw verplichtingen. Dit boek is dan ook een must have voor u als bedrijfsleider en werkgever, met veel of weinig personeel.
In detail
GDPR of AVG heeft al veel stof doen opwaaien, vooral m.b.t. het gebruik van klantgegevens. Maar deze nieuwe regels gaan veel verder en hebben ook gevolgen voor uw personeelszaken:
- Noodzakelijke GDPR-basiskennis voor de werkgever
- 10-stappenplan om te voldoen
- Opmaken van een intern register
- Het verstrekken van informatie
- Procedure voor de uitoefening van rechten
- Bewaringstermijnen
- Aanschaf van producten, toepassingen en programma’s
- Beroep doen op 'verwerkers'
- Gegevens beveiligen. Melden van lekken.
- Gegevensbeschermingseffectbeoordeling
- Wie heeft toegang tot de gegevens?
- Gegevens doorgeven aan derden
GDPR is zeker geen ‘ver-van-mijn-bedshow’ meer voor u als bedrijfsleider en werkgever. Integendeel, om sancties te vermijden moet ook u voldoen aan een aantal verplichtingen. Dit Tips & Advies-Boek is hierbij uw praktisch leidraad!
Voor wie?
Dit Tips & Advies-Boek is er speciaal voor...
de bedrijfsleider, de personeelsverantwoordelijke en iedereen die met personeelsdata werkt in een bedrijf
- die in personeelzaken tegen een minimale kostprijs en zonder mogelijke boetes willen voldoen aan de nieuwe regels van de GDPR.
de adviseur
- die zijn cliënten optimaal wil adviseren over dit thema
| Producttype | Boek |
|---|---|
| Formaat | Paperback |
| EAN / ISSN | 9789464153231 |
| Reeksnaam | Reeks Tips & Advies |
| Gewicht | 2216 g |
| Beschikbaarheid | In voorraad |
| Toegang tot oefeningen | Nee |
| Uitgever | Indicator |
| Taal | Nederlands |
| Publicatiedatum | 25 mei 2023 |
| Beschikbaar op Jurisquare | Nee |
| Beschikbaar op Strada Belgique | Nee |
| Beschikbaar op Strada Europe | Nee |
| Beschikbaar op Strada Luxembourg | Nee |
In dit Tips & Advies-Boek leest u...
Inhoudstafel
1. Inleiding – de AVG en de uitvoering ervan
1.1. Een Europese verordening die rechtstreeks toepasselijk is
1.2. De relevantie van de Gegevensbeschermingswet voor verwerkingen in de personeelssfeer
2. Toepassing van de regelgeving
2.1. Algemeen
2.2. Materieel toepassingsgebied
2.3. Personeel toepassingsgebied – toepassing op verwerkingen door een werkgever
2.4. Territoriaal toepassingsgebied
2.5. Temporeel toepassingsgebied
2.6. Toepassing van de AVG en mogelijkheden
3. Rollen
3.1. Drie rollen – verwerkingsverantwoordelijke, een variant en verwerker
3.2. De praktijk – meerdere partijen
3.3. Belang van de hoedanigheid en rol
3.4. Vuistregel
3.5. Kwalificatie van de meest voorkomende partijen in de personeelssfeer
3.6. Alternatief van uitbesteding aan een verwerker – mededeling aan een andere verwerkingsverantwoordelijke
4. Uitgangspunt bij de verwerking door een gemiddelde werkgever – vier basisverwerkingen
4.1. Inleiding – ruime reikwijdte van het begrip ‘verwerking’
4.2. Onderscheid tussen de werkwoordbetekenis en de naamwoordbetekenis
4.3. Generiek doeleinde als element bij de afbakening van de doeleinden
4.4. Concrete toepassing – verwerking van de gemiddelde werkgever
4.5. Verdere opsplitsing
4.6. Eventueel bijkomende verwerkingen naargelang van de context en concrete omstandigheden
5. Rechtsgrond voor de verwerkingen
5.1. Belang van de rechtsgrond
5.2. Toestemming als grondslag bij verwerkingen in hr
5.3. Mogelijke rechtsgronden voor de gemiddelde verwerkingen van een werkgever
5.4. Toepassing van de rechtsgronden op de verwerkingen van een gemiddelde werkgever
6. Toepassing van de algemene beginselen
6.1. Rechtmatig, behoorlijk en transparant
6.2. Doelbinding
6.3. Minimale gegevensverwerking
6.4. Juistheid
6.5. Opslagbeperking
6.6. Integriteit en vertrouwelijkheid
6.7. Accountability
7. Verwerking van bijzondere categorieën van persoonsgegevens
7.1. Bijzondere categorieën van persoonsgegevens
7.2. Persoonsgegevens van strafrechtelijke aard
8. Belangrijkste verplichtingen van een gemiddelde werkgever onder de AVG
8.1. Belang van het uitgangspunt – de verwerkingen als werkgever zijn ondersteunend
8.2. Algemeen – overzicht van de belangrijkste verplichtingen in tien stappen
9. Verhaal en sancties
9.1. Burgerlijke sancties
9.2. Administratieve, corrigerende sancties
9.3. Administratieve geldboetes
9.4. Aanvulling door de nationale wetgever met andere (straf)sancties?
9.5. Klacht bij de toezichthouder
9.6. Voorziening of vordering tegen de verantwoordelijke
9.7. Vordering tot schadevergoeding