Leiderschap voor engagement – Zet je mensen in de ‘driver’s seat’

Veel leidinggevenden merken dat medewerkers niet vanzelf mee evolueren met wat de organisatie vraagt. Operationele druk, onzekerheid of angst om fouten te maken zorgen ervoor dat medewerkers minder initiatief nemen. Groei vraagt dan extra duidelijkheid en ondersteuning, maar het is niet altijd makkelijk om ownership te stimuleren zonder zelf opnieuw taken over te nemen. Zo ontstaat een spanningsveld waarin je vooruit wil, maar het soms voelt alsof je voortdurend moet duwen of trekken om beweging te creëren.
In deze opleiding ontdek je hoe je medewerkers versterkt in hun rol en hun eigenaarschap vergroot. Je leert verwachtingen scherp formuleren, groei bespreekbaar maken en omgaan met weerstand Via praktische handvatten, gesprekstechnieken en simulaties met een professionele acteur oefen je vaardigheden die je meteen kan toepassen.