Arbeidsmarkt: de belangrijkste maatregelen van het regeerakkoord 2025-2029

Geschreven door: De redactie van Larcier-Intersentia

Update: 10/02/2025

Het regeerakkoord 2025-2029 bevat een reeks belangrijke arbeidsmarkthervormingen op het gebied van het systeem van werkloosheidsuitkeringen, het evenwicht tussen privéleven en werk, en nog veel meer. In dit artikel geven we u een gestructureerd overzicht van de belangrijkste thema’s, gegroepeerd per onderwerp.

Voor elke maatregel is het paginanummer vermeld zoals de nummering in het regeerakkoord, en niet die van het PDF-bestand (deze komen niet overeen). Deze hervormingen moeten nog worden uitgewerkt en door middel van wetgeving worden ingevoerd.

Vind hier al onze samenvattingen van het regeerakkoord

Bekijk onze hoofdpagina om de zeventien andere grote thema's te verkennen (arbeidsmarkt, pensioenen, justitie, energie, enz.)

U vindt er:

  • Een duidelijk overzicht van de voorziene hervormingen 
  • Achttien artikels georganiseerd per domein 
  • Een link om het complete witboek in PDF-formaat te downloaden

Samenvatting van de maatregelen voor de arbeidsmarkt

Onderwerp Aangekondigde wijziging Pagina
Sociale bijstand: algemeen
  • Uitwerking van een uitkeringennorm zodat de uitkeringen niet sneller stijgen dan de lonen
  • Verhoging van de uitkeringen voor de meest kwetsbare groepen (personen met een handicap, invaliden, …)
  • Aanpassing van de berekeningsparameters van de welvaartsenveloppe
p. 15
Plafonnering van bijstand en voordelen
  • Ontwikkeling van een gedifferentieerd kader, koppeling van sociale voordelen aan inkomen en statuut, beperking van de totale omvang per gezin, degressiviteit naarmate het inkomen stijgt, rekening houdend met roerende en onroerende inkomsten
  • Bijhouding van een centraal register van alle sociale bijstand en andere voordelen
p. 16
Hervorming van de degressiviteit van werkloosheids-uitkeringen
  • Hogere uitkering tijdens de eerste periode
  • Snellere en sterkere daling
  • Verstrenging van uitzonderingsvoorwaarden (meer jaren carrière vereist)
p. 16
Hervorming van de duur van de werkloosheids-uitkeringen
  • Duurtijd gelinkt aan het aantal gewerkte jaren
  • Duurtijd geplafonneerd op 2 jaar (behalve voor > 55 jaar: ≥ 30 jaar carrière met ≥ 156 dagen/jaar)
  • Afsluiting van de uitkeringsperiode met een ultiem jobaanbod
p. 16
Werkloosheid: procedure
  • Vereenvoudiging van de procedure
  • Verplichting tijdelijke werklozen > 3 maanden zich in te schrijven als werkzoekende
p. 16
Hervorming voor jonge schoolverlaters
  • Beperking wachttijd tot 156 dagen na afstuderen
  • Verplichting twee positieve evaluaties door regionale arbeidsbemiddeling
  • Aanvraag voor de leeftijd van 25 jaar
  • Maximale uitkeringsduur 1 jaar (opschorting mogelijk)
p. 17
Andere maatregelen inzake werkloosheid
  • Afschaffing uitkering voor langdurig werklozen die deeltijds in knelpuntberoep of ander gewest werken
  • Eenmalige mogelijkheid (≥ 10 jaar carrière) om te ontslag te nemen en max. 6 maanden uitkering te behouden (verlengbaar bij omscholing)
pp. 17–18
Werk-privébalans
  • Invoering “familiekrediet”: vereenvoudigde verlofregels, opname door grootouders en beide ouders
  • Ouderschapsverlof voor pleegouders
  • Afschaffing verbod materniteitsverlof + lokaal mandaat/vrijwilligerswerk
  • Onderzoek naar meetellen gewerkte uren in openbaar vervoer
  • Wijziging deeltijds werk voor oudere werknemers aan carrièreeinde
  • Harmonisatie loopbaanonderbreking en tijdskrediet
  • Afschaffing SWT en andere vervroegde uittredes (behalve medisch SWT)
  • Aanpak misbruik opeenvolgende dagcontracten in uitzendsector
pp. 17–18
Modernisering van het arbeidsrecht
  • Nieuw wettelijk kader voor annualisering/“accordeon” uurroosters voor 30/06/2025
  • Afschaffing minimale wekelijkse arbeidsduur ⅓ voltijds + schrapping verplichte uurroosters
  • Studentenarbeid max. 650 u/jr, leeftijdsgrens 15 jaar
  • Afschaffing verbod nachtwerk
  • Versoepeling openingsuren
  • Herinvoering proefperiode
  • Reform flexi-jobs: max. €18.000/jr, max. €21/uur, schrapping tewerkstellingsverbod, sectoruitbreiding
  • Opheffing samenlevingsdienst
  • Nieuw overurentoezicht: 360 u (450 u horeca)
p. 18

Preventie en re-integratie van langdurig zieken

Onderwerp Aangekondigde wijziging Pagina
Werkgevers
  • Bijdrage werkgever 2 mnd primaire arbeidsongeschiktheid – 30 % RIZIV-uitkering
  • Hervorming re-integratietrajecten via werkgever (plannen, sancties…)
  • Medische overmacht: wachttijd 6 mnd
  • Informeel re-integratietraject (met toestemming werknemer)
p. 21
Werknemers
  • Ziekteverlof zonder attest: 2 dgn/jaar (i.p.v. 3)
  • Verplichting langdurig zieken zich in te schrijven bij arbeidsbemiddeling
  • Sanctie bij niet-medewerking re-integratietraject
  • Herval: na 8 wkn weer recht op 30 dgn gewaarborgd loon
  • Invoering preventief re-integratietraject
  • Versoepeling cumul uitkering + inkomen
  • Verlaging administratieve drempels
  • Eenvoudig fiscaal voluntariaat
pp. 21–22
Behandelende artsen
  • Introductie “geschiktheidsattest” (“fit note”)
  • Arbeidsongeschiktheid > 2 mnd: “verantwoordelijke behandelende arts”
  • Datamining bij verdachte voorschriften
  • Digitaal meldpunt SIOD (+ strengere sancties)
pp. 22–23
Ziekenfondsen
  • Financieringshervorming + resultaatverantwoordelijkheid re-integratie
p. 23
Regionale diensten voor arbeidsbemiddeling
  • Nieuwe samenwerkingsakkoorden: actieve benadering, concreet aanbod, trajectplicht, gegevensuitwisseling, financiering
p. 23
Zelfstandigen
  • Bevriezing administratieve situatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Invoering gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
  • Elektronische melding arbeidsongeschiktheid
  • Gelijkstelling of vrijstelling sociale bijdragen bij ziekte
p. 24
Bezoldiging
  • Hervorming automatische loonindexering (advies 31/12/26): nieuw ijkingspunt
  • Verhoging minimumlonen + €35 bruto (01/01/2026, zonder loonkoststijging)
  • Modernisering en flexibilisering wet werknemersparticipatie
pp. 24–25
Sociaal overleg
  • “Systeem van bestuursovereenkomsten”
  • Vermindering paritaire comités tegen 01/01/2027
  • Uitsluiting sociale partners uit HVW-beheercomité
  • Modernisering HVW-diensten, efficiëntieverhoging
  • Kwaliteitsbarometer uitkeringsinstellingen (01/01/2026)
  • Ontslagbescherming niet-verkozen kandidaten 6 mnd
  • Nieuwe bijkomende straf: uitsluiting relschoppers
  • Actualisering stakingsrechtprincipes (31/12/2025)
  • Nieuwe tripartite akkoorden federale non-profitsectoren
p. 25
Werkloosheids-reglementering op maat
  • Uniformering actieve, passieve en aangepaste beschikbaarheid tot één vorm
p. 26
Sociale fraude
  • Monitoring van anti-fraudemaatregelen
  • Optimalisering “Meldpunt voor Eerlijke Concurrentie”
  • Verplichting controle erkenning buitenlandse dienstverlener
  • Actualisering rol SIOD
  • Inspecties kunnen administratieve controles vereenvoudigen/afschaffen
  • Versterking info-uitwisseling bij detachering
  • Versnelling doorlooptijd gecombineerde vergunning niet-EU
  • Versterking 183-dagencontrole
  • Grensoverschrijdende inning sociale bijdragen
  • Verplichte registratie bij verlaten bouwwerven
  • Toegang inspecties tot “witte kassa”-data
  • Uitvoering nieuwe Plannen Eerlijke Concurrentie
  • Actualisering samenwerkingsakkoord inspecties
  • Versterkte controles verblijfsplaats, gezinssamenstelling, inkomsten
pp. 27–28

Wilt u dagelijks juridische nieuws opvolgen?

Deze hervormingen moeten nog worden uitgewerkt en door middel van wetgeving worden ingevoerd.

Met Strada lex heeft u toegang tot alle wetgeving, rechtspraak en onze deskundige analyses, die in realtime worden bijgewerkt.