Webinar – Intern onderzoek en private opsporing in private en publieke non-profit

In de afgelopen jaren zag heel wat nieuwe wetgeving het licht die intern onderzoek in of bij de private en publieke sector verplicht maakt en/of het nadenken over private opsporing als werkpiste. De Wet Private Opsporing-overgangstermijnen lopen af midden december 2026.
In dit webinar behandelen we via vier insteken deze materie. 

Vooreerst kijken we naar generieke wettelijke regels inzake intern/extern onderzoek zoals bij klachten rond o.a.

• psycho-sociale risico’s, stress & burn-out, toxisch leiderschap edm (welzijnswetgeving);
• veiligheidsrisico’s (wetgeving veiligheid & gezondheid werkplaats)
• arbeidsongevallen (idem & arbeidsongevallenwetgeving);
• bepaalde Europese én Belgische wetgevingsinbreuken (klokkenluiderswetgeving);
• inbreuken op arbeidsreglement (arbeidswetgeving);
• intern & extern auditonderzoek (WVV & diverse wetgeving);
• specifieke strafrechtklachten (strafrecht in alle domeinen).

Vervolgens kijken we naar specifieke wettelijke regels inzake intern/extern onderzoek zoals bij klachten rond

• integriteitsrisico’s (wettelijke verplichting in ontwikkelingssamenwerking);
• inbreuken op het ambtenarenstatuut/deontologie van ambtenaren.

Ten derde bekijken we courante onderzoekspraktijken bij de aanwerving van nieuwe krachten:

• onderzoek van het door de kandidaat ingediende sollicitatiedossier;
• social & other media screening over kandidaten;
• informatie inwinnen bij door kandidaten opgegeven referenties;
• antecedentenonderzoek op het cv van kandidaten;
• interview met kandidaten.

Vervolgens behandelen we de nieuwste Wet 18 mei 2024 tot regeling van de Private Opsporing (WPO) die gevolgen heeft ook voor het interne onderzoek naar bestaand personeel, op gebruiken bij aanwerving van nieuw personeel en op het gebruik van private opsporingsbureaus; we bekijken die wetgeving en toetsen vervolgens haar gevolgen af op elk van de voornoemde onderzoeken:

• WPO-principes, aard, inwerkingtreding, sancties;
• WPO-keuzes die gemaakt moeten worden door elke onderneming
• WPO-verplichtingen voor ondernemingen die externe private opsporing willen laten verrichten
• WPO-onderworpenheid voor ondernemingen met intern of extern al dan niet wettelijk verplicht onderzoek
  
  • naar eigen werknemers,
  • naar toekomstige werknemers,
  • naar derden,
• de WPO: bespreking van de verplichtingen voor HR voor intern onderzoek door HR naar personeel.

Tot slot geven we adviezen via do’s & dont’s.

Via de chatfunctie kunnen vragen aan bod komen die zullen behandeld tijdens of op het einde van het webinar in een Q&A.