444,14 € TTC 419,00 € hors TVA
En stock
Paiement 100% sécurisé
payments maestro mastercard visa payments
Des questions sur ce produit ? Contactez notre service clientèle

Astuces & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel

Lettre de conseils | Année 30 - 22 numéros par an | Belgique
Description

Astuces & Conseils Personnel est... 

une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale

  • pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • pour éviter les problèmes avec le personnel
  • pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
  • pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
  • pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • pour garder du temps pour motiver et stimuler

un concept unique

  • des conseils pratiques, directement applicables
  • courts et concis – rédigés dans un style clair
  • 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
  • des conseils totalement indépendants

une collaboration unique entre

  • l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
  • un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
  • des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique

Pour qui ?

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

En supplément

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Fiche technique
Plus d'infos
Type de produit Lettre de conseils
EAN / ISSN waacpeal
Disponibilité En stock
Editeur Indicator
Langue Français
Disponible sur www.thematax.be Non
Disponible sur tipsenadvies.be Non
Disponible sur astucesetconseils.be Oui
Achat au numéro Non
Thèmes
  • Actualité
    • Assurances
    • Bâtiment
    • Commerce de détail & horeca
    • Droit
    • Entreprise en nom personnel
    • Finances
    • Immobilier
    • Impôts
    • Indépendants
    • Internet
    • Médecins
    • Personnel
    • Professions libérales
    • Société
    • TVA
    • Voiture de société
  • Allocations familiales
    • Extralégales
    • Légales
    • Divers
  • ASBL
    • Activités & Événements
    • Actualité
    • Administration
    • Assurances
    • Bénévoles
    • Comptabilité
    • Donations & Legs
    • Fonctionnement 
    • Impôts
    • Libéralités
    • Responsabilité
    • Sponsoring
    • Subsides
    • TVA
  • Assurances
    • Accident du travail
    • Assurance groupe
    • Assurance hospitalisation
    • Assurance invalidité
    • RC exploitation
    • Divers
  • Chômage
    • Allocation de chômage
    • Chômage économique
    • ONEM
    • Divers
  • Contrat de travail
    • Clauses
    • Conditions de travail
    • Contrat à temps partiel
    • Contrat de remplacement
    • Durée déterminée
    • Durée indéterminée
    • Période d'essai
    • Divers
  • Contrôle du personnel
    • Caméra
    • Internet et courriels
    • Divers
  • Coronavirus
    • Actualité
  • Débuter en société
    • Acheter une maison via sa société
    • Acheter une voiture via sa société
    • Actualité
    • Assurance groupe/EIP
    • Avantages de toute nature
    • Compte-courant
    • Droit des sociétés
    • Frais déductibles & amortissements
    • Impôt des sociétés
    • Indemnités de frais/voyages de service
    • Investissements
    • Patrimoine initial SRL(SPRL)
    • Retirer de l'argent de sa société
    • Retirer une rémunération de sa société
    • Versements anticipés
  • Débuter en tant qu'indépendant
    • Acheter un immeuble professionnel
    • Actualité
    • Assurances
    • Banque
    • Clients
    • Collaborateurs
    • Conjoint aidant
    • Cotisations sociales des indépendants
    • Emprunts/crédits/leasing
    • Épargne-pension/PCLI/assurance-vie individuelle
    • Facturation
    • Fournisseurs
    • Frais déductibles
    • Impôts des indépendants en nom personnel
    • Investissements
    • Louer un immeuble professionnel
    • Subsides
    • TVA
    • Versements anticipés
  • Documents en rapport avec le personnel
    • Bilan social
    • Compte individuel
    • Fiche de salaire
    • Fiche fiscale
    • Permis de travail
    • Rapport de mobilité
    • Règlement de travail
    • Divers
  • Durée du travail
    • Heures supplémentaires
    • Horaire
    • Repos compensatoire
    • Travail à temps partiel
    • Divers
  • Embaucher
    • Candidats
    • Contrat de travail
    • Passer des annonces
    • Recruter
    • Divers
  • Formation
    • Clause d'apprentissage
    • Clause d'écolage
    • Congé-éducation
    • Divers
    • Subsides
  • Frais de personnel
    • Sabam
    • Divers
  • Gestion du personnel
    • Absentéisme
    • Divers
    • Recruter
  • Incapacité de travail
    • Absentéisme
    • Accident
    • Accident du travail
    • Contrôle
    • Divers
    • Grossesse
    • Licenciement
    • Maladie
    • Maladie professionnelle
    • Salaire garanti
    • Travail adapté
  • Inspection
    • Bien-être au travail
    • Fisc
    • Inspection sociale
    • Lois sociales
    • ONSS
    • Divers
  • Interruption de carrière
    • Congé parental
    • Crédit-temps
    • Divers
  • Jours d'absence
    • Congé familial
    • Jours fériés
    • Petit chômage
    • Divers
  • Licenciement
    • Abus de droit
    • Congé de sollicitation
    • Délai de préavis
    • Démission
    • Dispense des prestations
    • Formule Claeys
    • Incapacité de travail
    • Indemnité de préavis
    • Lettre de licenciement
    • Licenciement abusif
    • Licenciement collectif
    • Licenciement implicite
    • Motif de licenciement
    • Motif grave
    • Outplacement
    • Protection contre le licenciement
    • Transaction
    • Divers
  • Mesures anti-crise
    • Licenciement
    • Organisation du travail
  • ONSS
    • Cotisations ONSS
    • Divers
    • Inspection ONSS
    • Obligations ONSS
    • Réductions ONSS
  • Pension
    • Pension extralégale
    • Pension légale
    • Prépension
    • Divers
  • Réglementation sectorielle
    • CCT
    • Divers
  • Rémunération
    • Arriérés de salaire
    • Assurance groupe
    • Avance
    • Barèmes
    • Cadeaux de fin d'année
    • Chèques-repas
    • Chèques sport et culture
    • Commission
    • Coûts salariaux
    • Déclaration fiscale
    • Écochèques
    • Emprunt
    • Indemnité de frais
    • Indemnité domicile-lieu de travail
    • Indexations
    • Plan de bonus
    • Plan PC privé
    • Précompte professionnel
    • Prime de fin d'année
    • Primes
    • Rémunérations alternatives
    • Saisie & cession de salaire
    • Salaire garanti
    • Salaire variable
    • Vélo de société
    • Divers
  • Responsabilité
    • Employeur
    • Travailleur
    • Divers
  • Secrétariat social
    • Communication
    • Responsabilité
    • Tarifs
    • Divers
  • Sécurité & santé au travail
    • Divers
    • Harcèlement au travail
    • Santé
    • Sécurité
    • Service externe prévention & protection au travail
  • Sites web en rapport avec le personnel
    • Documents
    • Salaire
    • Divers
  • Stagiaires
    • Convention de premier emploi
    • FPI/IBO
    • Premier emploi
    • Stagiaires
    • Divers
  • Statut du travailleur
    • Cadres
    • Délégués commerciaux
    • Divers
    • Employés
    • Faux indépendants
    • Ouvriers
    • Travail à domicile
    • Travail des étudiants
    • Travail intérimaire
  • Subsides
    • Divers
    • Réductions ONSS
    • Subsides bruxellois & wallons
    • Subsides fiscaux
    • Subsides pour la formation
  • Syndicat
    • Comité pour la sécurité et la santé
    • Conseil d'entreprise
    • Délégation syndicale
    • Divers
    • Élections sociales
    • Grève
  • Vacances annuelles
    • Congé sans solde
    • Divers
    • Jours de congé
    • Jours extralégaux
    • Pécule de vacances
    • Vacances jeunes
    • Vacances seniors
  • Voiture de société
    • Amende de roulage
    • Attestation d'aptitude à la conduite
    • Avantage fiscal
    • Car policy
    • Cotisation CO2
    • Déduction fiscale
    • Leasing
    • Usage privé
    • Divers
Dernier numéro
VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉ
Report de jours de congé à 2024 ?
Vos travailleurs ont encore beaucoup de jours de congé à prendre en 2023. Comment appréhender cela d’ici la fin de l’année ? Peuvent-ils reporter ces jours en 2024, s’ils sont p.ex. malades en décembre ?
LICENCIEMENT - DIVERS
Se séparer d’un collaborateur indépendant sans préavis ?
Outre vos salariés, vous occupez quelques collaborateurs indépendants. Comment mettre un terme à une telle collaboration si elle a été conclue à durée indéterminée, sans convenir de la durée du préavis ? Réponse d’un jugement récent…
FRAIS DE PERSONNEL - SABAM
Une indemnité pour le nettoyage des vêtements ?
Un employeur permettait à ses travailleurs de porter leurs propres vêtements au travail. Lors d’un contrôle, l’inspection sociale lui a toutefois fait une remarque parce qu’il ne nettoyait pas lui-même ces vêtements, et il a donc dû payer une grosse indemnité à ses salariés. Est-ce obligatoire, et quels sont les changements récents ?
RÉMUNÉRATION - PRIME DE FIN D’ANNÉE
Payer la prime de fin d’année en cas de départ dans la CP 200 ?
Un travailleur vous quitte. A-t-il alors encore droit à une prime de fin d’année, et cela fait-il une différence si c’est lui ou vous qui avez donné le préavis ? Qu’en est-il dans la commission paritaire 200, et quels sont les changements récents en la matière ?
DOCUMENTS EN RAPPORT AVEC LE PERSONNEL - DIVERS
Un ex-travailleur demande une copie de son dossier…
Un travailleur est licencié et demande son dossier personnel, sans doute pour y chercher des preuves destinées à contester ce licenciement. Êtes-vous obligé de lui remettre ce dossier ? Le cas échéant, devez-vous le lui fournir dans son intégralité, ou cela se limite-t-il à certaines données ?
INCAPACITÉ DE TRAVAIL - ACCIDENT DU TRAVAIL
Ivre, il tombe au barbecue d’entreprise : est-ce un accident du travail ?
C’est la période idéale pour organiser un team building. Hélas, certains collègues se montrent parfois un peu trop «enthousiastes». Résultat : un accident. Pouvez-vous déclarer celui-ci comme étant un accident du travail ?
PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - GROSSESSE
La travailleuse temporaire enceinte mieux protégée
Une travailleuse sous contrat à durée déterminée vous informe qu’elle est enceinte, mais son contrat arrive bientôt à son terme. Saviez-vous que de lourdes obligations pèsent sur vous, du fait de cette grossesse/cet accouchement, si vous ne voulez pas renouveler le contrat de cette travailleuse ?
EMBAUCHER - CANDIDATS
Première embauche : avant le 1er  janvier 2024 ?
JOURS D’ABSENCE - JOURS FÉRIÉS
Quel jour férié tombe un week-end en 2024 ?