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Astuces & Conseils Personnel
Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel
Lettre de conseils | Année 29 - 22 numéros par an | Belgique
Description
Astuces & Conseils Personnel est...
une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale
- pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- pour éviter les problèmes avec le personnel
- pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
- pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
- pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- pour garder du temps pour motiver et stimuler
un concept unique
- des conseils pratiques, directement applicables
- courts et concis – rédigés dans un style clair
- 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
- des conseils totalement indépendants
une collaboration unique entre
- l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
- un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
- des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique
Veuillez noter que si vous souscrivez à un essai gratuit, l'abonnement sera automatiquement reconduit en abonnement annuel payant si vous ne le résiliez pas avant la fin de la période d'essai de 3 mois.
Pour qui ?
Cette lettre de conseils intéressera particulièrement...
le responsable en gestion du personnel
- qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
- qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
- qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- qui veut garder du temps pour motiver et stimuler
le conseiller social, le secrétariat social
- qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions
En supplément
Vous recevez en supplément des conseils...
des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...
- pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
- facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles
des outils de calcul
- pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
- pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure
des exemples et références légales
- pour prendre des décisions en connaissance de cause
Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.
Fiche technique
| Type de produit | Lettre de conseils |
|---|---|
| EAN / ISSN | waacpeal |
| Disponibilité | En stock |
| Editeur | Indicator |
| Langue | Français |
| Disponible sur www.thematax.be | Non |
| Disponible sur tipsenadvies.be | Non |
| Disponible sur astucesetconseils.be | Oui |
| Achat au numéro | Non |
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Dernier numéro
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Indemnité de vélo : casque compris ?
Vous versez une indemnité de vélo à un travailleur pour ses trajets domicile-travail. Pouvez-vous alors aussi lui octroyer p.ex. un casque, un maillot ou une sacoche de vélo, ou est-ce «inclus» dans cette indemnité ?
LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT
Utiliser le suivi GPS pour établir une fraude ?
Vous soupçonnez un travailleur de «fraude au pointage». Pouvez-vous utiliser les données du suivi GPS de sa voiture de société pour établir la fraude ? Ou est‑ce contraire au droit à la protection de la vie privée ?
SUBSIDES - SUBSIDES FISCAUX
Prime d’équipe trop faible = hausse du coût salarial ?
Un employeur a constaté que son coût salarial avait fortement augmenté. Pour son secrétariat social, cela était dû au fait que la dispense de versement du précompte professionnel sur le travail en équipe n’était plus appliquée, car son système ne répondait plus aux conditions. Est-il possible d’y remédier ?
ÉTUDIANT JOBISTE - FISCALITÉ
Encore fiscalement à charge s’il preste 600 heures ?
À partir de cette année, un étudiant peut prester jusqu’à 600 heures sans devoir payer de cotisations ONSS. Reste-t-il alors toutefois aussi fiscalement à charge de ses parents ?
ALLOCATIONS FAMILIALES
Étudiants jobistes et maintien des allocations familiales
Au 1er janvier 2023, le quota fédéral d’heures de travail d’étudiant est passé de 475 à 600 heures par an. Cela a-t-il des conséquences pour les allocations familiales des parents des étudiantes jobistes, sachant que celles-ci sont régionalisées depuis quelques années ?
INTERRUPTION DE CARRIÈRE - CONGÉ PARENTAL
Rester chez soi ou travailler moins pour les enfants ?
Un travailleur souhaite rester chez lui ou travailler moins pendant un certain temps pour pouvoir s’occuper de ses enfants. Mieux vaut-il alors qu’il prenne un congé parental (CP) ou un crédit-temps (CT) avec le motif «soins à ses enfants» ? Est-il important qu’il introduise sa demande avant le 1er juin 2023 ?’
LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVIS
Préavis réduit à 65 ans en cas de licenciement immédiat ?
Il existe un délai de préavis réduit que vous pouvez appliquer si vos travailleurs ont atteint l’âge légal de la pension de 65 ans. Un abonné nous a demandé si ce préavis réduit peut aussi s’appliquer en cas de licenciement immédiat moyennant le paiement d’une indemnité de préavis. Qu’en est-il au juste ?
FORMATION - DIVERS
Conserver soi-même le plan de formation
DOCUMENTS EN RAPPORT AVEC LE PERSONNEL - DIVERS
Un registre du personnel spécial pour les intérimaires ?