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Astuces & Conseils Personnel
Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel
Lettre de conseils | Année 29 - 22 numéros par an | Belgique
Description
Astuces & Conseils Personnel est...
une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale
- pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- pour éviter les problèmes avec le personnel
- pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
- pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
- pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- pour garder du temps pour motiver et stimuler
un concept unique
- des conseils pratiques, directement applicables
- courts et concis – rédigés dans un style clair
- 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
- des conseils totalement indépendants
une collaboration unique entre
- l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
- un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
- des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique
Pour qui ?
Cette lettre de conseils intéressera particulièrement...
le responsable en gestion du personnel
- qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
- qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
- qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- qui veut garder du temps pour motiver et stimuler
le conseiller social, le secrétariat social
- qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions
En supplément
Vous recevez en supplément des conseils...
des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...
- pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
- facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles
des outils de calcul
- pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
- pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure
des exemples et références légales
- pour prendre des décisions en connaissance de cause
Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.
Fiche technique
| Type de produit | Lettre de conseils |
|---|---|
| EAN / ISSN | waacpeal |
| Disponibilité | En stock |
| Editeur | Indicator |
| Langue | Français |
| Disponible sur www.thematax.be | Non |
| Disponible sur tipsenadvies.be | Non |
| Disponible sur astucesetconseils.be | Oui |
| Achat au numéro | Non |
Thèmes
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- Assurances
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- Commerce de détail & horeca
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- Actualité
- Administration
- Assurances
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- Fonctionnement
- Impôts
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- Responsabilité
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- Allocation de chômage
- Chômage économique
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- Contrat à temps partiel
- Contrat de remplacement
- Durée déterminée
- Durée indéterminée
- Période d'essai
- Divers
- Contrôle du personnel
- Caméra
- Internet et courriels
- Divers
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- Actualité
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- Actualité
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- TVA
- Versements anticipés
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- Contrat de travail
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- Divers
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- Clause d'apprentissage
- Clause d'écolage
- Congé-éducation
- Divers
- Subsides
- Frais de personnel
- Sabam
- Divers
- Gestion du personnel
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- Divers
- Recruter
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- Absentéisme
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- Accident du travail
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- Maladie professionnelle
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- Bien-être au travail
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- Lois sociales
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- Congé de sollicitation
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- Démission
- Dispense des prestations
- Formule Claeys
- Incapacité de travail
- Indemnité de préavis
- Lettre de licenciement
- Licenciement abusif
- Licenciement collectif
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- Licenciement
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Dernier numéro
INSPECTION - ONSS
Prouver la régularité du télétravail ?
Vous pouvez accorder un forfait de bureau de 148,73 € (montant au 01.01.2023) aux travailleurs qui télétravaillent régulièrement de façon structurelle. Comment le justifier en cas de contrôle de l’inspection ?
RÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DE FRAIS
Une indemnité de frais pour un usage du GSM privé ?
Votre travailleur utilise p.ex. aussi régulièrement son smartphone privé pour passer des appels professionnels. Pouvez-vous alors lui accorder une indemnité forfaitaire de frais et comment déterminer celle-ci ? Réponse d’un jugement récent…
VOITURE DE SOCIÉTÉ - CAR POLICY
À vélo pour que le conjoint utilise la voiture de société…
Un abonné a constaté qu’un de ses travailleurs lui réclamait une indemnité vélo pour ses trajets domicile-lieu de travail, alors que sa voiture de société était en fait utilisée toute la journée par son partenaire. Il se demandait dès lors si c’était bien possible et s’il y avait moyen d’empêcher cela .
DÉPLACEMENTS DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL - INDEMNITÉ VÉLO
Une indemnité vélo obligatoire à partir du 1er mai 2023 ?
La nouvelle CCT 164 du CNT instaure une indemnité vélo dans les secteurs où celle-ci n’est pas encore obligatoire. De ce fait, vous serez peut-être obligé d’accorder une telle indemnité à partir du 1er mai 2023. Qu’en est-il exactement ?
VOITURE DE SOCIÉTÉ - TRAITEMENT FISCAL ET SOCIAL
Impact d’une commande avant ou après le 01.07.2023
La date butoir du 01.07.2023 approche. Quelles sont les conséquences fiscales et sociales d’une commande d’une voiture de société avant ou après cette date ?
ÉLECTIONS SOCIALES - SEUIL
Quels sont les intérimaires à prendre en compte ?
Comme des élections sociales sont prévues en 2024, une période de référence est actuellement en cours pour déterminer si vous atteignez le seuil de 50 ou 100 travailleurs. Pour cette raison, mieux vaut parfois ne pas travailler avec des intérimaires entre le 1er avril et le 30 juin 2023. Explications…
JOURS D’ABSENCE - CONGÉ DE NAISSANCE
Quels changements pour les pères/coparents ?
Si votre travailleur devient père ou coparent, il peut s’absenter après la naissance, à certaines conditions. Qu’est-ce qui change à partir de 2023? Quid de ceux qui adoptent ou accueillent un enfant pour une longue durée ?
RÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DE FRAIS
Les forfaits pour l’étranger et l’ONSS
RÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL
Le train plus cher en 2023 : conséquences ?