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Astuces & Conseils Personnel
Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion efficace du personnel
Lettre de conseils | Année 30 - 22 numéros par an | Belgique
Description
Astuces & Conseils Personnel est...
une lettre de conseils : disponible en version papier et/ou digitale
- pour travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- pour éviter les problèmes avec le personnel
- pour résoudre efficacement les problèmes avec le personnel
- pour gérer le personnel de manière financièrement optimale
- pour être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- pour connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- pour prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec votre chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- pour garder du temps pour motiver et stimuler
un concept unique
- des conseils pratiques, directement applicables
- courts et concis – rédigés dans un style clair
- 100 % légal, 100 % sûr et avec 0 % de risque
- des conseils totalement indépendants
une collaboration unique entre
- l’équipe de rédaction interne composée de spécialistes
- un large réseau de collaborateurs externes expérimentés dans divers secteurs
- des professionnels « sur le terrain », afin de ne jamais perdre le contact avec la pratique
Pour qui ?
Cette lettre de conseils intéressera particulièrement...
le responsable en gestion du personnel
- qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
- qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
- qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- qui veut garder du temps pour motiver et stimuler
le conseiller social, le secrétariat social
- qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions
En supplément
Vous recevez en supplément des conseils...
des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...
- pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
- facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles
des outils de calcul
- pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
- pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure
des exemples et références légales
- pour prendre des décisions en connaissance de cause
Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.
Fiche technique
| Type de produit | Lettre de conseils |
|---|---|
| EAN / ISSN | waacpeal |
| Disponibilité | En stock |
| Editeur | Indicator |
| Langue | Français |
| Disponible sur www.thematax.be | Non |
| Disponible sur tipsenadvies.be | Non |
| Disponible sur astucesetconseils.be | Oui |
| Achat au numéro | Non |
Thèmes
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- Assurances
- Bâtiment
- Commerce de détail & horeca
- Droit
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- Actualité
- Administration
- Assurances
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- Fonctionnement
- Impôts
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- Responsabilité
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- Contrat de remplacement
- Durée déterminée
- Durée indéterminée
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- Contrôle du personnel
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- Internet et courriels
- Divers
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- Versements anticipés
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- Clause d'écolage
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- Divers
- Subsides
- Frais de personnel
- Sabam
- Divers
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- Absentéisme
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- Accident du travail
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- Incapacité de travail
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Dernier numéro
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Un chèque n’est pas l’autre…
Vous envisagez d’offrir un chèque-cadeau, un chèque sport et culture ou un chèque consommation à vos travailleurs en fin d’année. Pouvez-vous les combiner ? Lequel est le plus avantageux pour vous ?
LICENCIEMENT - DÉLAI DE PRÉAVIS
Résilier un contrat de travail avant sa prise de cours ?
Vous avez conclu un contrat de travail que vous êtes contraint de résilier avant que le nouveau travailleur entre effectivement en fonction. Pouvez-vous alors lui notifier son préavis avant la prise de cours du contrat, et devez-vous dès lors payer ce préavis ? Qu’en a récemment pensé le juge ?
TRAVAILLEURS ÉTRANGERS - RÉGION WALLONNE
Un ressortissant d’un pays tiers pour un métier en pénurie ?
Le recrutement d’un ressortissant d’un pays situé en dehors de l’EEE ou de la Suisse est facilité en Région wallonne pour un métier en pénurie. Qu’en est-il au juste, et quelles sont les étapes à suivre pour un tel recrutement ?
VOITURE DE SOCIÉTÉ - COTISATION CO
Hybrides rechargeables : quand même pas de cotisation CO2 plus élevée depuis le 1er juillet 2023 ?
Chez un employeur, les travailleurs ne peuvent plus opter que pour des voitures 100 % électriques depuis le 1er juillet 2023. Cela lui paraissait logique, vu que les autres types de voitures (dont les hybrides rechargeables) allaient être pénalisés fiscalement et voir leur cotisation CO2 augmenter fortement. Si c’est vrai pour la sanction fiscale, quid de la cotisation CO2 ?
VOITURE DE SOCIÉTÉ - DÉDUCTION FISCALE
Hybrides rechargeables : une déduction fiscale moins élevée pour les commandes depuis le 1er juillet 2023 ?
Si vous commandez une nouvelle voiture de société depuis le 1er juillet 2023, les nouvelles «règles vertes» sont d’application. Tout comme pour les voitures électriques, la cotisation CO2 que vous paierez pour une voiture de société hybride rechargeable ne changera guère. Qu’en est-il toutefois de la déduction fiscale ?
RÉMUNÉRATION - DIVERS
Doit-il partager son pécule de vacances avec son ex ?
Votre travailleur est en instance de divorce, et son ex-conjointe tente par tous les moyens d’en tirer un maximum d’argent, réclamant même une partie de sa rémunération et de son pécule de vacances. À quoi pourrait-elle éventuellement avoir droit, et qu’en a récemment pensé le tribunal ?
RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Enfin la clarté sur le calcul du budget mobilité ?
Le budget mobilité existe depuis 2019, mais ce n’est que récemment qu’a été élaborée une formule précisant comment il doit être calculé à partir du 1er janvier 2024. Cette formule lève-t-elle les imprécisions existantes ? Devez-vous dès lors recalculer tous les budgets mobilité ?
INDEMNITÉ DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL
Transport privé : hausse du plafond salarial en CP 200
VACANCES ANNUELLES - PÉCULE DE VACANCES
Provision pour le pécule de vacances 2024