Salaires et frais de personnel 7 resultats

Ce livre mis à jour apporte une réponse claire et précise à toutes les questions que vous vous posez concernant l’évolution de la problématique des faux indépendants et ses conséquences dans votre secteur.

Nous vous proposons des astuces et conseils pratiques pour éviter toute discussion avec l’inspection ainsi qu’un modèle de contrat juridiquement sûr pour collaborer sans risque avec un indépendant.

Nous avons évidemment tenu compte des modifications et conséquences du nouveau Code des sociétés et des associations ainsi que de l’évolution de la jurisprudence des cours et tribunaux et de la Commission administrative de règlement de la relation de travail, notamment au travers des très médiatisées affaires « DELIVEROO » et « UBER ».

Ce livre vous indique comment calculer et retirer une rémunération optimale de votre société sans payer trop d’impôts, en tenant compte de toutes les règles en la matière et des montants indexés pour l’année de revenus 2023.

Nous vous expliquons dans un langage clair et d’un point de vue pratique toutes ces règles et leurs conséquences. Vous serez ainsi parfaitement au courant des conséquences de la pension légale plus élevée des indépendants sur votre assurance groupe/EIP souscrite via votre société, ou saurez pourquoi pour un même salaire brut (sans avantages de toute nature), il vous en restera plus en net cette année en raison de nouvelles règles en matière de précompte professionnel. Vous pourrez ainsi prendre les meilleures décisions en parfaite connaissance de cause.

Le « deal pour l’emploi » a apporté certains changements en matière de durée du travail.

Bien que les règles soient relativement strictes, vous disposez de nouvelles possibilités pour instaurer davantage de flexibilité dans votre entreprise.

Ce livre analyse notamment les mesures destinées à rendre le travail plus flexible et les formalités à accomplir pour les mettre en place.

En qualité d’employeur, vous pouvez octroyer à vos travailleurs une voiture de société, mais aussi un vélo ou une moto de société ou encore opter pour le budget mobilité. Vous pouvez également mettre une carte carburant ou une borne de chargement à leur disposition. Nous analysons dans ce dossier les conditions et modalités de chaque option et vous dévoilons aussi les prochaines réformes attendues en la matière. Le gouvernement fédéral a en effet approuvé le 18 mai 2021 un « plan vert », prélude de nombreuses modifications.

En tant que dirigeant d’entreprise, vous disposez également d’une palette d’alternatives pouvant répondre à vos besoins en termes de mobilité.

Vous profiterez aussi de modèles de document prêts à l’emploi. Ce dossier est indispensable pour pouvoir être à jour et répondre aux vagues de questions qui vous seront prochainement posées.

Vous ne licenciez jamais du personnel de gaité de cœur. Mais parfois, vous n’avez pas d’autre choix ! La gestion du personnel peut être source de difficultés diverses et les travailleurs sont mieux informés de « leurs droits ». Ce dossier est le guide idéal pour licencier sans risque et en toute légalité vos travailleurs.

Partant de questions et de réponses concrètes, nous vous proposons une vision exhaustive du licenciement moyennant un délai (avec ou sans dispense des prestations) ou une indemnité de préavis. Nous vous indiquons aussi comment motiver un licenciement et répondons aux questions relatives à vos obligations en matière d’outplacement.

Ce livre actualisé vous offre un aperçu unique, et pratique, de 21 formes de rémunération alternative qui vous permettront d'accorder un salaire net plus élevé à un travailleur pour un coût financier raisonnable pour votre entreprise. Nous vous proposons un panachage de grands classiques et de nouvelles tendances dans le cadre de formes de rémunération tant individuelles que collectives.

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement le dirigeant d'entreprise et le responsable du personnel qui souhaite travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel, éviter les problèmes ou les résoudre efficacement et appliquer les nouvelles lois et réglementations de manière pragmatique.