Salaires et frais de personnel 5 resultats

Ce livre est votre fil conducteur pour accorder à votre personnel un bonus bon marché mais qui en vaut la peine en net. Nous analysons de manière structurée huit possibilités qui vous permettent d'attribuer un bonus.

Afin de parvenir à une solution à la mesure de votre entreprise, nous tenons compte du coût, des formalités et de la flexibilité de chaque système. Les exemples chiffrés clairs proposés vous permettront de vous décider facilement !

Le tableau de synthèse des différentes primes et de leur rendement et les modèles annexes vous permettront de vous mettre directement au travail.

Ce livre vous indique comment calculer et retirer une rémunération optimale de votre société sans payer trop d’impôts, en tenant compte de toutes les règles en la matière et des montants indexés pour l’année de revenus 2026.

Ce livre reprend les nouveautés applicables depuis le le 1er janvier 2026: rehausse du montant de la rémunération minimale du dirigeant, réforme des règles en matière de réserve de liquidation et de régime VVPR-bis et application d’un plafond de 20% pour les avantages en nature perçus par le dirigeant, avec des exemples concrets et un tableau de synthèse des ATN concernés.

Nous vous expliquons dans un langage clair et d’un point de vue pratique toutes ces règles et leurs conséquences. Vous saurez ainsi p.ex. quel salaire vous pouvez vous verser sans payer d’impôt à titre privé, ou pourquoi pour un même salaire brut, il vous en restera plus en net en 2026. Vous pourrez ainsi prendre les meilleures décisions en parfaite connaissance de cause.

Ce livre actualisé et qui anticipe déjà les modifications applicables dès le 1^er janvier 2026 vous offre un aperçu unique, et pratique, de 21 formes de rémunération alternative qui vous permettront d'accorder un salaire net plus élevé à un travailleur pour un coût financier raisonnable pour votre entreprise.

Nous vous proposons un panachage de grands classiques et de nouvelles tendances dans le cadre de formes de rémunération tant individuelles que collectives.

Avec la comparaison chiffrée de tous les avantages, des aperçus pratiques et des tableaux comparatifs, vous verrez immédiatement si l'alternative proposée peut vous convenir.

Le « deal pour l’emploi » a apporté certains changements en matière de durée du travail.

Bien que les règles soient relativement strictes, vous disposez de nouvelles possibilités pour instaurer davantage de flexibilité dans votre entreprise.

Ce livre analyse notamment les mesures destinées à rendre le travail plus flexible et les formalités à accomplir pour les mettre en place.

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement le dirigeant d'entreprise et le responsable du personnel qui souhaite travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel, éviter les problèmes ou les résoudre efficacement et appliquer les nouvelles lois et réglementations de manière pragmatique.