Gestion du personnel 9 resultats

Le « deal pour l’emploi » a apporté certains changements en matière de durée du travail.

Bien que les règles soient relativement strictes, vous disposez de nouvelles possibilités pour instaurer davantage de flexibilité dans votre entreprise.

Ce livre analyse notamment les mesures destinées à rendre le travail plus flexible et les formalités à accomplir pour les mettre en place.

En qualité d’employeur, vous pouvez octroyer à vos travailleurs une voiture de société, mais aussi un vélo ou une moto de société ou encore opter pour le budget mobilité. Vous pouvez également mettre une carte carburant ou une borne de chargement à leur disposition. Nous analysons dans ce dossier les conditions et modalités de chaque option et vous dévoilons aussi les prochaines réformes attendues en la matière. Le gouvernement fédéral a en effet approuvé le 18 mai 2021 un « plan vert », prélude de nombreuses modifications.

En tant que dirigeant d’entreprise, vous disposez également d’une palette d’alternatives pouvant répondre à vos besoins en termes de mobilité.

Vous profiterez aussi de modèles de document prêts à l’emploi. Ce dossier est indispensable pour pouvoir être à jour et répondre aux vagues de questions qui vous seront prochainement posées.

Ce dossier est le mode d’emploi qui vous permettra de notifier un licenciement pour motif grave de façon juridiquement sûre et sans risque de « conséquences fâcheuses ». Étape par étape, nous vous expliquons comment aborder ce type de licenciement dans les faits. Grâce aux exemples concrets et aux modèles pratiques mis à votre disposition, vous aurez toutes les cartes en main pour licencier sans risque un collaborateur qui a commis une faute grave.

Vous ne licenciez jamais du personnel de gaité de cœur. Mais parfois, vous n’avez pas d’autre choix ! La gestion du personnel peut être source de difficultés diverses et les travailleurs sont mieux informés de « leurs droits ». Ce dossier est le guide idéal pour licencier sans risque et en toute légalité vos travailleurs.

Partant de questions et de réponses concrètes, nous vous proposons une vision exhaustive du licenciement moyennant un délai (avec ou sans dispense des prestations) ou une indemnité de préavis. Nous vous indiquons aussi comment motiver un licenciement et répondons aux questions relatives à vos obligations en matière d’outplacement.

Ce livre actualisé vous offre un aperçu unique, et pratique, de 21 formes de rémunération alternative qui vous permettront d'accorder un salaire net plus élevé à un travailleur pour un coût financier raisonnable pour votre entreprise. Nous vous proposons un panachage de grands classiques et de nouvelles tendances dans le cadre de formes de rémunération tant individuelles que collectives.

Grâce à ce livre, vous pourrez gérer vous-même, en toute sécurité juridique et à moindre frais, toute situation liée à votre personnel. Cet ouvrage de référence pratique contient des modèles de lettres, de contrats et d'accords immédiatement applicables. Chaque modèle est accompagné d’une brève fiche descriptive pour savoir quand vous devez utiliser ce modèle et quelles en sont les éventuelles limitations.

Ce dossier est votre fil conducteur pour accorder à votre personnel un bonus bon marché mais qui en vaut la peine en net. Nous comparons la nouvelle prime bénéficiaire du gouvernement Michel avec six systèmes déjà en place. Afin de parvenir à une solution à la mesure de votre entreprise, nous tenons compte du coût, des formalités et de la flexibilité de chaque système. Les exemples chiffrés clairs proposés vous permettront de vous décider facilement !

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement le dirigeant d'entreprise et le responsable du personnel qui souhaite travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel, éviter les problèmes ou les résoudre efficacement et appliquer les nouvelles lois et réglementations de manière pragmatique.