Gestion du personnel 11 resultats

Vous ne licenciez jamais du personnel de gaité de cœur. Mais parfois, vous n’avez pas d’autre choix ! La gestion du personnel peut être source de difficultés diverses et les travailleurs sont mieux informés de « leurs droits ». Ce livre est le guide idéal pour licencier sans risque et en toute légalité vos travailleurs.

Partant de questions et de réponses concrètes, nous vous proposons une vision exhaustive du licenciement moyennant un délai (avec ou sans dispense des prestations) ou une indemnité de préavis. Nous vous indiquons aussi comment motiver un licenciement et répondons aux questions relatives à vos obligations en matière d’outplacement.

Ce livre est le mode d’emploi qui vous permettra de notifier un licenciement pour motif grave de façon juridiquement sûre et sans risque de « conséquences fâcheuses ». Étape par étape, nous vous expliquons comment aborder ce type de licenciement dans les faits. Grâce aux exemples concrets et aux modèles pratiques mis à votre disposition, vous aurez toutes les cartes en main pour licencier sans risque un collaborateur qui a commis une faute grave.

Ce livre Astuces & Conseils vous offre un aperçu unique, et pratique, de 22 formes de rémunération alternative qui vous permettront d'accorder un salaire net plus élevé à un travailleur pour un coût financier raisonnable pour votre entreprise. Nous vous proposons un panachage de grands classiques et de nouvelles tendances dans le cadre de formes de rémunération tant individuelles que collectives.

Ce livre mis à jour apporte une réponse claire et précise à toutes les questions que vous vous posez concernant l’évolution de la problématique des faux indépendants et ses conséquences dans votre secteur.

Nous vous proposons des astuces et conseils pratiques pour éviter toute discussion avec l’inspection ainsi qu’un modèle de contrat juridiquement sûr pour collaborer sans risque avec un indépendant.

Nous avons évidemment tenu compte des modifications et conséquences du nouveau Code des sociétés et des associations ainsi que de l’évolution de la jurisprudence des cours et tribunaux et de la Commission administrative de règlement de la relation de travail, notamment au travers des très médiatisées affaires « DELIVEROO » et « UBER ».

Le « deal pour l’emploi » a apporté certains changements en matière de durée du travail.

Bien que les règles soient relativement strictes, vous disposez de nouvelles possibilités pour instaurer davantage de flexibilité dans votre entreprise.

Ce livre analyse notamment les mesures destinées à rendre le travail plus flexible et les formalités à accomplir pour les mettre en place.

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement le dirigeant d'entreprise et le responsable du personnel qui souhaite travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel, éviter les problèmes ou les résoudre efficacement et appliquer les nouvelles lois et réglementations de manière pragmatique.