Gestion du personnel 14 resultats

Ce livre actualisé et qui anticipe déjà les modifications applicables dès le 1^er janvier 2026 vous offre un aperçu unique, et pratique, de 21 formes de rémunération alternative qui vous permettront d'accorder un salaire net plus élevé à un travailleur pour un coût financier raisonnable pour votre entreprise.

Nous vous proposons un panachage de grands classiques et de nouvelles tendances dans le cadre de formes de rémunération tant individuelles que collectives.

Avec la comparaison chiffrée de tous les avantages, des aperçus pratiques et des tableaux comparatifs, vous verrez immédiatement si l'alternative proposée peut vous convenir.

Ce livre est votre fil conducteur pour accorder à votre personnel un bonus bon marché mais qui en vaut la peine en net. Nous analysons de manière structurée huit possibilités qui vous permettent d'attribuer un bonus.

Afin de parvenir à une solution à la mesure de votre entreprise, nous tenons compte du coût, des formalités et de la flexibilité de chaque système. Les exemples chiffrés clairs proposés vous permettront de vous décider facilement !

Le tableau de synthèse des différentes primes et de leur rendement et les modèles annexes vous permettront de vous mettre directement au travail.

Ce livre est le mode d’emploi qui vous permettra de notifier un licenciement pour motif grave de façon juridiquement sûre et sans risque de « conséquences fâcheuses ». Étape par étape, nous vous expliquons comment aborder ce type de licenciement dans les faits. Grâce aux exemples concrets et aux modèles pratiques mis à votre disposition, vous aurez toutes les cartes en main pour licencier sans risque un collaborateur qui a commis une faute grave.

Vous ne licenciez jamais du personnel de gaité de cœur. Mais parfois, vous n’avez pas d’autre choix ! La gestion du personnel peut être source de difficultés diverses et les travailleurs sont mieux informés de « leurs droits ». Ce livre est le guide idéal pour licencier sans risque et en toute légalité vos travailleurs.

Partant de questions et de réponses concrètes, nous vous proposons une vision exhaustive du licenciement moyennant un délai (avec ou sans dispense des prestations) ou une indemnité de préavis. Nous vous indiquons aussi comment motiver un licenciement et répondons aux questions relatives à vos obligations en matière d’outplacement.

À l’heure où l’organisation du travail et la mobilité des employés sont au cœur des préoccupations, il est indispensable pour les employeurs de connaître les alternatives qu’ils peuvent proposer à leurs travailleurs en termes de déplacements. En qualité d’employeur, outre la voiture de société, vous pouvez également mettre à disposition de vos travailleurs un vélo ou une moto de société ou encore opter pour le budget mobilité. Vous pouvez également attribuer une carte carburant ou mettre à disposition une borne de chargement. Nous présentons dans ce dossier les conditions et modalités de chaque option et détallons les réformes qui ont été adoptées.

Les dirigeant d’entreprise disposent également d’une palette d’alternatives pouvant répondre à leurs besoins en termes de mobilité. Des modèles de document prêts à l’emploi viennent compléter ce dossier indispensable pour pouvoir rester à jour et répondre au défi de la mobilité des travailleurs salariés et des indépendants.

Ce livre analyse de manière approfondie les aspects fiscaux liés au remplacement d’un véhicule en fonction de votre forme juridique (société ou entreprise en personne physique) tout en mettant l’accent sur les évolutions récentes et les modifications législatives.

Ce livre adopte un point de vue pratique dans le but de vous informer adéquatement et de vous aider à prendre les bonnes décisions concernant votre voiture personnelle ou votre voiture de société.

Dans ce cadre, nous tenons compte du type de véhicule (moteur électrique, hybride ou thermique) et du moment auquel vous remplacerez (ou non) votre ancienne voiture.

Le « deal pour l’emploi » a apporté certains changements en matière de durée du travail.

Bien que les règles soient relativement strictes, vous disposez de nouvelles possibilités pour instaurer davantage de flexibilité dans votre entreprise.

Ce livre analyse notamment les mesures destinées à rendre le travail plus flexible et les formalités à accomplir pour les mettre en place.

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement le dirigeant d'entreprise et le responsable du personnel qui souhaite travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel, éviter les problèmes ou les résoudre efficacement et appliquer les nouvelles lois et réglementations de manière pragmatique.

Au cours de ce webinaire, nous aborderons les règles actuelles et à venir qui encadrent la réintégration des travailleurs ainsi que la procédure pour force majeure médicale.