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Intelligence artificielle et droit du travail
Analyse en droit luxembourgeois
L’intelligence artificielle s’invite désormais dans les entreprises : tri automatisé des candidatures, outils d’aide à l’évaluation ou à la décision, surveillance numérique, analyses prédictives, décisions algorithmiques dans la gestion du personnel. Cette évolution soulève des questions juridiques nouvelles, touchant à la fois aux droits des salariés et aux obligations des employeurs.
Cet ouvrage propose une contribution à la réflexion sur le sujet sous l’angle spécifique du droit du travail luxembourgeois. Il considère les différentes étapes du parcours professionnel – de l’embauche à l’exécution du contrat, jusqu’à la discipline et au licenciement – et couvre tant les aspects de droit du travail individuel que collectif.
Sa finalité est d’offrir un premier ensemble cohérent de repères juridiques permettant de comprendre l’impact concret de l’IA sur les relations professionnelles et d’alimenter la réflexion sur une matière encore en construction, marquée par de nombreuses incertitudes technologiques et juridiques.
L’ouvrage s’adresse notamment aux praticiens du droit du travail (avocats, magistrats, juristes d’entreprise) et aux responsables des ressources humaines, ainsi qu’à toute entreprise souhaitant déployer ou encadrer des outils d’intelligence artificielle.
Version numérique disponible sur :
- Strada lex Luxembourg
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| Type de produit | Livre |
|---|---|
| Format | Livre broché |
| EAN / ISSN | 9782496750270 |
| Nom de la collection | Vademecum |
| Poids | 630 g |
| Disponibilité | En stock |
| Nombre de pages | 398 p. |
| Avec exercice intégré | Non |
| Editeur | Larcier |
| Langue | Français |
| Date de publication | 19 janv. 2026 |
| Disponible sur Strada Belgique | Non |
| Disponible sur Strada Europe | Non |
| Disponible sur Strada Luxembourg | Oui |
Introduction
Chapitre 1er. Notion d’intelligence artificielle
Chapitre 2. Le Luxembourg et l’intelligence artificielle
Chapitre 3. Cadre juridique de l’intelligence artificielle
Titre 1er. Impact de l’IA sur le droit du travail
Chapitre 1er. Les défis pour le monde du travail
Chapitre 2. Le dialogue social à l’ère de l’intelligence artificielle
Chapitre 3. Une forme spécifique de travail : le travail sur plateforme
Chapitre 4. Impact sur la qualification du contrat de travail
Titre 2. Gestion algorithmique des ressources humaines
Chapitre 1er. Restrictions en matière de gestion algorithmique
Chapitre 2. L’humain aux commandes
Chapitre 3. Transparence et dialogue
Chapitre 4. Égalité et non-discrimination
Titre 3. L’IA au fil de la relation de travail
Chapitre 1er. Recrutement
Chapitre 2. Pouvoir de direction
Chapitre 3. Pouvoir de contrôle et de surveillance
Chapitre 4. Pouvoir de sanction
Chapitre 5. Fin de la relation de travail
Titre 4. L’IA, outil de travail et de collaboration
Chapitre 1er. Dialogue social dans une entreprise en transition
Chapitre 2. Réutilisation des données et creations
Chapitre 3. Droit sur les résultats produits
Chapitre 4. Questions de responsabilité
Titre 5. Sécurité et santé au travail
Chapitre 1er. Cadre légal de la sécurité et santé au travail
Chapitre 2. Dialogue social en matière de sécurité au travail
Chapitre 3. Risques sécuritaires liés à l’IA
Chapitre 4. Nouvelles possibilités de prévention
Titre 6. Préparer l’entreprise à l’intelligence artificielle
Chapitre 1er. Adaptation du contrat de travail
Chapitre 2. Règlement interne sur l’IA
Chapitre 3. Gestion des compétences et besoins de formation
Index