La Conférence du Jeune Barreau de Luxembourg au service des jeunes avocats

Dans le cadre du partenariat entre Larcier-Intersentia et la Conférence du Jeune Barreau de Luxembourg, l’édition 2024-2025 du Guide du jeune avocat au Luxembourg a été publiée en octobre 2024 et nous avons rencontré Me Zoé Wagner, présidente sortante de la Conférence du Jeune Barreau de Luxembourg pour échanger à propos des besoins d’information des jeunes avocats au Luxembourg.

Qu’est-ce que la Conférence du Jeune Barreau de Luxembourg et quel est son rôle ?

La Conférence du Jeune Barreau de Luxembourg (dénommée également « CJBL ») est l’institution qui veille à la promotion et la défense des intérêts des avocats inscrits au tableau de l’Ordre des avocats du Barreau de Luxembourg ou du Barreau de Diekirch depuis moins de 11 ans.  
Depuis plus d’un siècle, la Conférence du Jeune Barreau de Luxembourg se consacre à initier ses membres à la vie des barreaux luxembourgeois et aux règles de la profession d’avocat dans une optique de cultiver la solidarité confraternelle tout en assurant le rayonnement des barreaux de Luxembourg et de Diekirch tant à l’étranger que sur le territoire national.
Portée par un comité dynamique et très investi, la CJBL œuvre ainsi à la fois dans le domaine de l’approfondissement des connaissances juridiques des avocats luxembourgeois via notamment l’organisation de conférences et de formations animées par des intervenants hautement spécialisés, mais également et ce, aussi dans l’optique de rassembler et de maintenir l’entente confraternelle entre les jeunes avocats et l’ensemble des membres de la famille judiciaire, via l’organisation d’évènements festifs et d’activités ludiques.

Comment le partenariat entre Larcier-Intersentia et la Conférence du Jeune Barreau de Luxembourg s’inscrit-il dans les objectifs de la CJBL, notamment en matière de promotion et de défense des intérêts des jeunes avocats ?

Le partenariat entre Larcier-Intersentia et la CJBL joue effectivement un rôle crucial dans la promotion et la défense des intérêts des jeunes avocats. Grâce à la publication du Guide du jeune avocat au Luxembourg, à la co-organisation de conférences et à la diffusion de revues et bulletins d’information à prix réduit ou même à titre gratuit à nos membres, ce partenariat vise d’un côté à informer les jeunes avocats sur leurs droits et à promouvoir leurs droits au sein de la famille judiciaire, et de l’autre côté à former de façon générale nos membres. 
La promotion et la défense des intérêts des jeunes avocats est primordiale pour la CJBL car il est en effet fréquent que les jeunes diplômés, débutant leur carrière d’avocat, ignorent certains de leurs droits (p.ex. en matière de rémunération, de qualification du contrat de collaboration, etc.) et se retrouvent à la merci d’un patron de stage qui abuse de cette situation d’inégalité. Il est donc essentiel de tirer parti de ce partenariat pour sensibiliser non seulement les jeunes avocats, mais aussi les patrons de stage, sur leurs droits et obligations respectifs en matière de collaboration. Le Guide du jeune avocat publié ensemble y contribue largement.

Quels sont les défis principaux auxquels les jeunes avocats au Luxembourg font face ?

Ensemble avec le Barreau de Luxembourg, nous avons lancé un questionnaire « bien-être » parmi les avocats luxembourgeois et, bien que de nombreuses réponses aux différentes questions confortent le statut d’une profession porteuse de sens pour ses membres, qui se sentent soutenus par leur Barreau et la CJBL, attractive et riche en opportunités de carrière, nous constatons toutefois un certain nombre de lacunes auxquelles la CJBL souhaite remédier dans un futur proche pour mieux soutenir les jeunes avocats. Les défis principaux relevés concernent la rémunération, l’absence de convention de collaboration écrite et l’absence du droit de pouvoir développer une propre clientèle alors qu’ils sont engagés en tant qu’indépendants, la fatigue chronique, le « burn-out » ou la dépression et des difficultés de payer les charges ou dettes. 
Les résultats du questionnaire montrent par ailleurs l’existence de disparités importantes entre les sexes, notamment en termes de revenus et de conditions de travail, sans que ces écarts soient, de notre point de vue, justifiés. Ce que nous avons également relevé dans notre sondage est qu’il existe un grand nombre de cas de harcèlement ou de discrimination qui ne sont pour la plupart d’entre eux pas signalés à cause d’une peur de représailles. Ces situations concernent l’ensemble de la profession, mais les réponses révèlent par ailleurs que les avocates sont plus souvent exposées à des comportements inappropriés ou à des « obstacles » dans leur carrière, notamment dans l’accès aux fonctions de responsabilité, tel que le statut d’associée. 

Nous relevons enfin qu’un grand nombre des avocats luxembourgeois considèrent qu’ils n’ont pas le temps de se former. Ce constat est accentué par la charge de travail élevée, des horaires imprévisibles et des objectifs fixés à atteindre, qui peuvent affecter différemment les avocats luxembourgeois selon leur ancienneté par exemple.  

En quoi le Guide du jeune avocat au Luxembourg répond-il aux besoins concrets des avocats au Luxembourg en début de carrière ?

Le Guide du jeune avocat au Luxembourg a pour ambition d’aborder les principales questions pratiques qu’un jeune peut se poser au terme de ses années universitaires et à l’entame de sa carrière en tant qu’avocat au Grand-Duché du Luxembourg. 
Il constitue donc un mode d’emploi didactique, condensé et simplifié pour l’avocat-stagiaire fraîchement assermenté en manque de conseils pratiques quant à l’accès à la profession d’avocat, aux particularités parfois complexes du stage judiciaire et des démarches administratives et fiscales à entreprendre en tant que jeune avocat au Luxembourg.
À cet effet et tout en compilant et actualisant toutes les informations utiles au futur avocat, ce guide se veut une source incontournable, fonctionnelle et pratique. Il a été pris soin d’y insérer de nombreux conseils qui répondent aux questions se posant en général durant le parcours du jeune avocat.

L’année judiciaire 2024-2025 s’étant achevé, quels sont les projets de la CJBL pour l’année judiciaire 2025-2026 ?

Ensemble avec Larcier-Intersentia, la CJBL envisage de publier une nouvelle édition du Guide du jeune avocat au Luxembourg pour l’année judiciaire 2025-2026. 
De façon plus générale, la CJBL concentrera son action pendant l’année judiciaire 2025-2026 autour de trois axes sous la présidence de Me Bob Biver.
D’abord, la CJBL a pour ambition de renforcer la formation à l’art oratoire, indispensable à notre profession. Des échanges avec le Barreau de Bruxelles sont en préparation pour faire vivre l’éloquence, le débat et la plaidoirie dès les premières années de pratique.
Ensuite, la CJBL souhaite accompagner la transition numérique de notre métier. Une première conférence sur l’intelligence artificielle et les outils digitaux, en partenariat avec Larcier-Intersentia, marquera le début d’un cycle de réflexion sur l’avenir de notre profession.
Enfin, la CJBL continuera à faire vivre la confraternité, valeur fondatrice de nos barreaux, en cultivant l’entraide, la solidarité et le lien entre confrères, tant dans les moments festifs que dans les moments plus difficiles.